Preparare i colloqui di selezione

Il colloquio di selezione è lo strumento centrale nel processo di scelta del candidato. Il potenziale futuro datore di lavoro, nell'arco di tempo di circa un'ora e attraverso una serie di domande, cerca di comprendere se la persona che ha di fronte sia la più adatta a ricoprire il ruolo richiesto.

L'intervistatore si interroga su chi sia il candidato attraverso una serie di quesiti:

  • si inserirà nell'azienda
  • legherà o meno con colleghi e superiori
  • è realmente interessato al lavoro oppure solo allo stipendio
  • possiede le competenze necessarie per operare
  • si presenta abbastanza bene

Gli obiettivi del candidato invece consistono essenzialmente nel mostrare motivazione per la posizione offerta, presentare la propria persona e la propria professionalità in maniera ottimale a mostrare i punti forti in sintonia con i compiti associati al ruolo e suscitare interesse nell'intervistatore.

Una buona riuscita del colloquio di lavoro è fondamentale per ottenere l'impiego desiderato. Per questo motivo è necessaria un'ottima preparazione che permetta al candidato di avere tutte le carte in regola per giocarsi il suo futuro nell'azienda.

Contattando il Servizio integrato carriera, esperienza e orientamento, per telefono o via mail, è possibile fissare un appuntamento per una consulenza personalizzata al fine di ottimizzare la propria preparazione ai colloqui di selezione.

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