Gestione delle risorse umane in sanità


  • Adottare processi decisionali e metodologie di gestione e valorizzazione delle risorse umane appropriate al proprio contesto istituzionale
  • Valutare e promuovere il potenziale delle risorse umane disponibili

  • Adottare procedure pertinenti e aggiornate di selezione, introduzione, valorizzazione e valutazione dei/delle collaboratori/trici
  • Promuovere lo sviluppo delle competenze dei/delle collaboratori/trici
  • Conoscere metodologie, strumenti e procedure di determinazione del fabbisogno di personale
  • Adottare approcci partecipativi e di leadership nella conduzione e gestione del personale

  • Gestione del team, funzioni di leadership e di mediazione
  • La gestione delle risorse umane: selezione, introduzione, valorizzazione e valutazione dei/delle collaboratori/trici
  • La rilevazione e gestione del clima organizzativo
  • La programmazione del fabbisogno
 
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