Presentazione

Il diritto del lavoro è un ambito giuridico che interessa la vita quotidiana di una parte molto importante della popolazione attiva. Infatti quasi l’80% delle persone occupate nel Cantone Ticino svolgono un’attività lavorativa dipendente e sono quindi sottoposte alla legislazione riguardante il diritto del lavoro. Sia i datori di lavoro, sia i dipendenti sono confrontati con questa materia complessa e in continua evoluzione; per conoscerla occorre analizzare dapprima la legislazione che ne inquadra i concetti fondamentali, ma, soprattutto, è necessario approfondire la giurisprudenza che nel tempo ha definito e fatto evolvere questo complesso normativo. Il riferimento centrale è dato dagli articoli 319 ‑362 del Codice delle obbligazioni, che regolano il contratto individuale di lavoro, e inquadrano i contratti collettivi e i contratti normali. Oltre a queste norme occorre conoscere quelle previste per la tutela della salute dei dipendenti, in particolare la Legge sul lavoro. Inoltre vi sono altri temi che devono essere considerati, in quanto strettamente correlati con il diritto del lavoro: gli aspetti fiscali, il personale a prestito, il contezioso e la risoluzione dei conflitti e infine i temi transfrontalieri (libera circolazione, permessi di lavoro, imposta alla fonte, etc.). Importante inoltre trattare il tema della trasformazione delle condizioni di lavoro nell’era digitale.

Obiettivi

• Conoscere il contesto normativo che regola il diritto del lavoro
• Approfondire il quadro normativo e la giurisprudenza relativi al contratto individuale di lavoro (forma, contenuto, obblighi delle parti, conclusione del contratto)
• Studiare l’ambito di applicazione della Legge sul lavoro e il suo contenuto, oltre a quello delle relative ordinanze
• Approfondire la conoscenza dei contratti collettivi di lavoro (CCL) e dei contratti normali di lavoro (CNL)
• Esaminare altri aspetti legati al diritto del lavoro, in particolare aspetti fiscali e transfrontalieri;
• Comprendere e approfondire le tematiche derivanti dalla nuova impostazione del lavoro nell’era digitale.

Destinatari e requisiti

Il corso si rivolge a responsabili del settore risorse umane, dirigenti aziendali, quadri o responsabili di unità, consulenti e specialisti del settore risorse umane, membri e/o collaboratori di associazioni sindacali o padronali, membri e/o collaboratori di commissioni paritetiche CCL, fiduciari, giuristi.

Per iscriversi al CAS è necessario essere in possesso di una laurea universitaria (Bachelor o Master), diploma di scuola universitaria professionale o diplomi equipollenti. Esperienza professionale nel settore delle risorse umane o in settori correlati.
Per gli interessati che hanno requisiti diversi, verrà valutata la candidatura su dossier, ovvero sulla base di una valutazione globale della formazione e dell’esperienza professionale.

Responsabili

Avv. Raffaella Martinelli Peter, specialista FSA diritto del lavoro
Avv. Nora Jardini Croci Torti, mediatrice FSA
Prof. Carmen Vaucher de la Croix, responsabile formazione continua Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale SUPSI

Altre informazioni

Eventuali ulteriori informazioni possono essere richieste via e-mail scrivendo a deass.economia.fc@supsi.ch.

Iscrizioni

Pre-iscrizione entro il 30 novembre 2021 al segeunte link: www.supsi.ch/go/CAS-DL