CAS Diritto del lavoro
Il CAS (15 ECTS) intende formare professionisti in grado di orientarsi in modo competente nel complesso normativo che regola l’attività lavorativa dipendente. Nello specifico permetterà di acquisire gli strumenti necessari per riconoscere e inquadrare correttamente i diversi problemi che possono sorgere nei rapporti contrattuali di lavoro, elaborare delle risposte valide e prevenire difficoltà dovute ad una impostazione inesatta dei contratti.

La quarta edizione del corso prende avvio il 28 gennaio 2022.
CAS Diritto del lavoro

Presentazione

Il diritto del lavoro è un ambito giuridico che interessa la vita quotidiana di una parte molto importante della popolazione attiva. Infatti quasi l’80% delle persone occupate nel Cantone Ticino svolgono un’attività lavorativa dipendente e sono quindi sottoposte alla legislazione riguardante il diritto del lavoro. Sia i datori di lavoro, sia i dipendenti sono confrontati con questa materia complessa e in continua evoluzione; per conoscerla occorre analizzare dapprima la legislazione che ne inquadra i concetti fondamentali, ma, soprattutto, è necessario approfondire la giurisprudenza che nel tempo ha definito e fatto evolvere questo complesso normativo. Il riferimento centrale è dato dagli articoli 319 ‑362 del Codice delle obbligazioni, che regolano il contratto individuale di lavoro, e inquadrano i contratti collettivi e i contratti normali. Oltre a queste norme occorre conoscere quelle previste per la tutela della salute dei dipendenti, in particolare la Legge sul lavoro. Inoltre vi sono altri temi che devono essere considerati, in quanto strettamente correlati con il diritto del lavoro: gli aspetti fiscali, il personale a prestito, il contezioso e la risoluzione dei conflitti e infine i temi transfrontalieri (libera circolazione, permessi di lavoro, imposta alla fonte, etc.). Importante inoltre trattare il tema della trasformazione delle condizioni di lavoro nell’era digitale.

Obiettivi

  • Conoscere il contesto normativo che regola il diritto del lavoro
  • Approfondire il quadro normativo e la giurisprudenza relativi al contratto individuale di lavoro (forma, contenuto, obblighi delle parti, conclusione del contratto)
  • Studiare l’ambito di applicazione della Legge sul lavoro e il suo contenuto, oltre a quello delle relative ordinanze
  • Approfondire la conoscenza dei contratti collettivi di lavoro (CCL) e dei contratti normali di lavoro (CNL)
  • Esaminare altri aspetti legati al diritto del lavoro, in particolare aspetti fiscali e transfrontalieri;
  • Comprendere e approfondire le tematiche derivanti dalla nuova impostazione del lavoro nell’era digitale.

Destinatari e requisiti

Il corso si rivolge a responsabili del settore risorse umane, dirigenti aziendali, quadri o responsabili di unità, consulenti e specialisti del settore risorse umane, membri e/o collaboratori di associazioni sindacali o padronali, membri e/o collaboratori di commissioni paritetiche CCL, fiduciari, giuristi.

Per iscriversi al CAS è necessario essere in possesso di una laurea universitaria (Bachelor o Master), diploma di scuola universitaria professionale o diplomi equipollenti. Esperienza professionale nel settore delle risorse umane o in settori correlati.
Per gli interessati che hanno requisiti diversi, verrà valutata la candidatura su dossier, ovvero sulla base di una valutazione globale della formazione e dell’esperienza professionale.

  • Durata
    168 ore-lezione, alle quali occorre aggiungere il tempo necessario per lo studio e la preparazione degli esami.
    La frequentazione di moduli singoli viene concessa solo in casi eccezionali e le richieste verranno valutate dalle responsabili didattiche.
     
  • Costo
    Percorso formativo completo: CHF 7’500.–
    In caso di iscrizioni di più persone della medesima istituzione viene concesso uno sconto del 10%, con un costo finale per persona pari a CHF 6’750.—
    Sconto per iscritti ad Associazione SUPSI Alumni: 10%
     
  • Programma 
    Il programma completo è disponibile all'interno della brochure del CAS (a lato).

    Modulo introduttivo
    Parte amministrativa - Introduzione al diritto – Introduzione al diritto del lavoro
    Modulo 1: Contratto individuale di lavoro - prima parte

    Forma e contenuto - Diligenza e fedeltà e altri obblighi del dipendente - Ore supplementari
    Modulo 2: Contratto individuale di lavoro - seconda parte

    Salario – Salario in caso di impedimento al lavoro – Assicurazione perdita di guadagno in caso di malattia
    Modulo 3: Contratto individuale di lavoro - terza parte

    Protezione della personalità del dipendente – Rischi psicosociali – Tempo di lavoro, vacanze e congedi – Protezione dei dati sul posto di lavoro
    Modulo 4: Contratto individuale di lavoro: fine rapporto di lavoro
    Disdetta e conseguenze della fine del contratto di lavoro – Licenziamento immediato, in tempo inopportuno, abusivo; licenziamento collettivo e piano sociale
    Modulo 5: Personale a prestito, contratti atipici, regolamenti e direttive
    Collocamento e personale a prestito – Contratti di lavoro atipici – Regolamenti e direttive
    Modulo 6: Legge parità, LEF, contenzioso

    Legge sulla parità – Legge esecuzione e fallimenti (LEF) nel diritto del lavoro – Procedura civile nel diritto del lavoro – Risoluzione alternativa dei conflitti
    Parte pratica
    Esercizi
    Modulo 7: Legge sul lavoro (LL)

    Legge sul lavoro (LL) e ordinanze – Esercizi
    Modulo 8: CCL e CNL

    Contratti normali di lavoro (CNL) e Legge cantonale sul salario minimo - Contratti collettivi di lavoro (CCL)
    Modulo 9: Aspetti fiscali e conteggio salariale

    Aspetti fiscali nell’attività lucrativa dipendente – Conteggio salariale
    Modulo 10: Aspetti transfrontalieri
    Diritto del lavoro europeo / Diritto del lavoro in Italia - Aspetti transfrontalieri
    Modulo 11: Rapporti di lavoro nell’era digitale

    Esercizi e giurisprudenza recente
     
  • Relatori
    Professionisti con esperienze significative nel proprio ambito d’insegnamento (lista non esaustiva):
    Gianluca Chioni, Responsabile Ufficio dell’Ispettorato del lavoro, Bellinzona
    Alex Domeniconi, avvocato, Dr. iur.
    Giuseppe Donatiello, avvocato, Dr. iur., specialista FSA diritto del lavoro
    Andrea Fioravanti, avvocato
    Stefano Fornara, avvocato
    Nora Jardini Croci Torti, avvocata
    Davide Jermini, avvocato, lic. iur et lic. oec. HSG
    Luisa Lepori Tavoli, avvocata, Dr. iur., Segretario assessore Pretura Lugano
    Raffaella Martinelli Peter, avvocata, specialista FSA diritto del lavoro
    Francesco Trezzini, Prof. Dr. iur., Giudice di prima istanza a Lugano
    Patrick Untersee, avvocato, specialista FSA responsabilità civile e diritto assicurativo
    Samuele Vorpe, Responsabile Centro competenze tributarie SUPSI
     
  • Date e luogo
    gennaio 2022 - settembre 2022
    Venerdì e sabato, ore 9.00-12.15, 13.30-16.45, presso la sede del Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale a Manno (Stabile UBS Suglio, Via Cantonale 18).

Responsabili

Avv. Raffaella Martinelli Peter, specialista FSA diritto del lavoro
Avv. Nora Jardini Croci Torti
, mediatrice FSA
Prof. Carmen Vaucher de la Croix
, responsabile formazione continua Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale SUPSI

Altre informazioni

Eventuali ulteriori informazioni possono essere richieste via e-mail scrivendo a deass.economia.fc@supsi.ch.

Iscrizioni

Pre-iscrizione entro il 30 novembre 2021 al segeunte link: www.supsi.ch/go/CAS-DL

Contatti
st.wwwsupsi@supsi.ch