CAS Gestione e sviluppo del personale
Il percorso formativo affronta, in una visione integrata e sistemica, le diverse funzioni che compongono il ciclo di vita del collaboratore identificandone il valore aggiunto, la ragione d’essere, le modalità operative e gli strumenti a supporto. Uno spazio sarà dedicato alle problematiche normative del rapporto di lavoro, in particolare rispetto ai nuovi modelli di lavoro.
Contenuti:
- Lectio magistralis: ”HR for business” Testimonianze dell’impatto della funzione HR sul business
- La funzione HR come sistema integrato
- HR Business model
- Il ciclo di vita del collaboratore
- Le regole del gioco complesso
- Masterclass: «Niente vaporware»
- Outdoor «Io e la gestione del personale»
Iscrizioni entro il 30 giugno 2021.
Per le iscrizioni pervenute entro il 28 febbraio 2021 sarà riservata una quota agevolata.
Maggiori informazioni sono reperibili nella locandina del corso.
CAS Change Management, Leadership & Cultura
Il percorso formativo si prefigge di illustrare come creare un contesto culturalmente
favorevole allo sviluppo della Leadership e della Followership e come farsi carico della comprensione e gestione della complessità sociale e individuale.
Contenuti:
- Lectio magistralis: ”Prigionieri del cambiamento” Testimonianze di Leader sul vero significato di limite
- La cultura organizzativa
- Inventario del Leader
- Approcci integrati per lo sviluppo della Leadership
- Change management
- Il conflitto e la negoziazione nelle organizzazioni
- La narrazione in azienda
- Masterclass: «Crisi e disastri aziendali»
- Outdoor «Io e la complessità della leadership»
Iscrizioni entro il 15 gennaio 2022.
Per le iscrizioni pervenute entro il 30 ottobre 2021 sarà riservata una quota agevolata.
Maggiori informazioni sono reperibili nella locandina del corso.
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Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale
Formazione continua - Economia aziendale
Stabile Suglio, Via Cantonale 18
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