Gestione della salute e del benessere in azienda

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Gestione della salute e del benessere in azienda

La salute, il benessere e la motivazione dei collaboratori sono sempre più fattori cruciali, anche per le aziende e per la loro competitività. Fra i doveri, le sfide e le opportunità crescenti, emerge la necessità di conciliare questi elementi con gli obiettivi strategici ed economici dell’azienda. Questa formazione propone delle soluzioni per ottimizzare le prestazioni complessive per i collaboratori e coinvolgerli nella creazione di un benessere lavorativo condiviso.

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SUPSI Course Overview

Panoramica

  • Titolo

    Gestione della salute e del benessere in azienda

  • Crediti

    0,0 ECTS

  • Data inizio

    --

  • Data fine

    27 marzo 2025

  • Termine d'iscrizione

    31 agosto 2024

  • Lingua

    Italiano

  • Costo

    CHF 3000 *

  • Durata

    28 ore-lezione

  • Erogazione

    In presenza

  • Modalità di frequenza

    Diurna

*Informazioni di dettaglio disponibili alla voce Ulteriori dettagli sui costi

Course Text Info

• Identificare i primi segnali di disagio in ambito di salute e sicurezza sul lavoro, apprendere quando è necessario intervenire e come comportarsi.
• Essere in grado di attuare le misure adeguate alla prevenzione e tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, nel rispetto delle normative vigenti e con soluzioni pragmatiche.
• Conoscere e gestire le problematiche, gli attori principali e gli strumenti della salute e sicurezza sul lavoro.
• Favorire lo sviluppo di una cultura organizzativa del benessere sul luogo di lavoro (salute e sicurezza).

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• Dirigenti di organizzazioni produttive e di servizi.
• Responsabili Risorse Umane.
• Responsabili della sicurezza in azienda e di programmi di salute.
• Responsabili di istituzioni sanitarie o quadri intermedi.


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M1 La salute mentale in azienda: come affrontarla, come prevenire

M2 La salute in azienda, sistemi e strumenti di gestione

Sessione 2A: Implementazione del concetto “Gestione della salute in azienda” - 25 settembre (docente Silvio Genovese)
La responsabilità sociale delle imprese o Corporate Social Responsibility (CSR) rappresenta la responsabilità per gli impatti che hanno sulla società, sull’ambiente e sul sistema economico in generale. Lo standard ISO definisce i requisiti per un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro (SSL), al fine di consentire alle organizzazioni di predisporre luoghi di lavoro sicuri e salubri, prevenendo lesioni e malattie correlate al lavoro, nonché migliorando proattivamente le proprie prestazioni relative alla SSL.

• Gestione della salute in azienda in ambito di sostenibilità e Corporate Social Responsibility :
- Come implementare un sistema di gestione in modo efficace
- Elementi chiave della norma ISO e relazione con la CSR
• Applicazioni ai progetti applicativi di ogni partecipante
• Testimonianza aziendale: iniziative di sostenibilità collegate alla gestione della salute in azienda: Guess

Sessione 2B: GSA: Sistemi di gestione, metodi e strumenti - 7 novembre 2024 (docente Luca Weber)
Condivisione della metodologia e di strumenti messi a disposizione da parte della fondazione Promozione Salute Svizzera (PSCH) per l’uso in azienda da parte dei responsabili GSA, sicurezza e personale cosi’ come del Management: Friendly Work Space (FWS), HR-Toolkit e Leadership-Kit.

• Panoramica criteri GSA del label Friendly Work Space e misure basati sull’analisi di indicatori relativi alla salute
• Illustrazione esempio aziendale di Friendly Work Space: Migros Ticino
• Condivisione di strumenti di Promozione Salute Svizzera per la promozione della salute in azienda (quali il Leadership-Kit e l’ HR-Toolbox).

M3 Gestione delle assenze per motivi di salute e reintegro al lavoro - 23 gennaio 2025
Obiettivi:
• Capire il concetto di “assenza di lunga durata” e le sfide legate al processo di reinserimento professionale
• Conoscere le misure e gli strumenti disponibili per favorire il rientro al lavoro delle collaboratrici e dei collaboratori assenti
• Identificare delle strategie per sviluppare e implementare una politica di ritorno al lavoro adatte alle esigenze della propria azienda

Il modulo 3 prevede la trattazione dei seguenti temi:
1. Definizione di assenza di lunga durata, ripercussioni e dimensioni coinvolte
2. La nozione di “complessità” nel contesto del reinserimento professionale
3. Il ruolo delle assicurazioni sociali e il Case management
4. Le diverse fasi del processo di reinserimento, elementi che possono favorire o frenare il rientro lavorativo
5. Il ruolo del datore di lavoro: fattori chiave e buone pratiche

M4 Infortuni e sicurezza sul lavoro: basi di cultura della prevenzione e stile di conduzione sano


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Modulo 1

 Il corso mira a fornire agli imprenditori, titolari e dirigenti delle PMI ticinesi le competenze per riconoscere, gestire e prevenire i problemi di salute mentale all'interno delle loro aziende.

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  • Cos’è la Salute e la Salute in Azienda
  • Dal benessere alla malattia (uno schema di riferimento a stadi)
  • Un caso reale di evoluzione della situazione
  • Il Disagio: coglierlo, accoglierlo e sapersi avvicinare
  • Osservazione in azienda (fra le due mezze giornate)
  • Discussione e confronto: come collocare le diverse situazioni osservate
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  • Risorse utili sul Territorio
  1. ​La formazione ENSA (“Primo Soccorso sulla SM”)
  2. La figura della Persona di Fiducia in Azienda (PFA)

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Modulo 2

La responsabilità sociale delle imprese o Corporate Social Responsibility (CSR) rappresenta la responsabilità per gli impatti che hanno sulla società, sull’ambiente e sul sistema economico in generale. Lo standard ISO definisce i requisiti per un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro (SSL), al fine di consentire alle organizzazioni di predisporre luoghi di lavoro sicuri e salubri, prevenendo lesioni e malattie correlate al lavoro, nonché migliorando proattivamente le proprie prestazioni relative alla SSL.

• Gestione della salute in azienda in ambito di sostenibilità e Corporate Social Responsibility :
- Come implementare un sistema di gestione in modo efficace
- Elementi chiave della norma ISO e relazione con la CSR
• Applicazioni ai progetti applicativi di ogni partecipante
• Testimonianza aziendale: iniziative di sostenibilità collegate alla gestione della salute in azienda: Guess

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Condivisione della metodologia e di strumenti messi a disposizione da parte della fondazione Promozione Salute Svizzera (PSCH) per l’uso in azienda da parte dei responsabili GSA, sicurezza e personale cosi’ come del Management: Friendly Work Space (FWS), HR-Toolkit e Leadership-Kit.

• Panoramica criteri GSA del label Friendly Work Space e misure basati sull’analisi di indicatori relativi alla salute
• Illustrazione esempio aziendale di Friendly Work Space: Migros Ticino
• Condivisione di strumenti di Promozione Salute Svizzera per la promozione della salute in azienda (quali il Leadership-Kit e l’ HR-Toolbox).

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Modulo 3

Obiettivi

• Capire il concetto di “assenza di lunga durata” e le sfide legate al processo di reinserimento professionale
• Conoscere le misure e gli strumenti disponibili per favorire il rientro al lavoro delle collaboratrici e dei collaboratori assenti
• Identificare delle strategie per sviluppare e implementare una politica di ritorno al lavoro adatte alle esigenze della propria azienda

Tematiche

1. Definizione di assenza di lunga durata, ripercussioni e dimensioni coinvolte
2. La nozione di “complessità” nel contesto del reinserimento professionale
3. Il ruolo delle assicurazioni sociali e il Case management
4. Le diverse fasi del processo di reinserimento, elementi che possono favorire o frenare il rientro lavorativo
5. Il ruolo del datore di lavoro: fattori chiave e buone pratiche

Modulo 3

• Capire il concetto di “assenza di lunga durata” e le sfide legate al processo di reinserimento professionale
• Conoscere le misure e gli strumenti disponibili per favorire il rientro al lavoro delle collaboratrici e dei collaboratori assenti
• Identificare delle strategie per sviluppare e implementare una politica di ritorno al lavoro adatte alle esigenze della propria azienda

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1. Definizione di assenza di lunga durata, ripercussioni e dimensioni coinvolte
2. La nozione di “complessità” nel contesto del reinserimento professionale
3. Il ruolo delle assicurazioni sociali e il Case management
4. Le diverse fasi del processo di reinserimento, elementi che possono favorire o frenare il rientro lavorativo
5. Il ruolo del datore di lavoro: fattori chiave e buone pratiche

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Modulo 4

•    Leggi, ordinanze, direttive e testi extra-legali nel contesto della sicurezza sul lavoro e protezione della salute.
•    Attuazione della direttiva MSSL (CFSL 6508): i dieci elementi del sistema di sicurezza
•    Lo sviluppo di una cultura della prevenzione

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I partecipanti...
•    riflettono su come essere d’esempio;
•    riconoscono l’importanza della consapevolezza di se stessi e della loro funzione direttiva;
•    imparano come applicare strumenti di conduzione sani e, sulla loro base, pianificano le misure personali.
Struttura:
•    Parte 1: l’importanza della salute e il ruolo di responsabilità dei quadri direttivi
•    Parte 2: premesse per una conduzione sana e importanti strumenti direttivi (esempi pratici e integrazione di un’attenzione consapevole come strumento centrale nel lavoro quotidiano)
•    Parte 3: piano di attuazione concreto per lo sviluppo personale, verso uno stile di conduzione sano

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Modulo 2

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Sessione 2A: Implementazione del concetto “Gestione della salute in azienda” - 25 settembre (docente Silvio Genovese)

La responsabilità sociale delle imprese o Corporate Social Responsibility (CSR) rappresenta la responsabilità per gli impatti che hanno sulla società, sull’ambiente e sul sistema economico in generale. Lo standard ISO definisce i requisiti per un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro (SSL), al fine di consentire alle organizzazioni di predisporre luoghi di lavoro sicuri e salubri, prevenendo lesioni e malattie correlate al lavoro, nonché migliorando proattivamente le proprie prestazioni relative alla SSL.

• Gestione della salute in azienda in ambito di sostenibilità e Corporate Social Responsibility :
- Come implementare un sistema di gestione in modo efficace
- Elementi chiave della norma ISO e relazione con la CSR
• Applicazioni ai progetti applicativi di ogni partecipante
• Testimonianza aziendale: iniziative di sostenibilità collegate alla gestione della salute in azienda: Guess

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Sessione 2B: GSA: Sistemi di gestione, metodi e strumenti - 7 novembre 2024 (docente Luca Weber)

Condivisione della metodologia e di strumenti messi a disposizione da parte della fondazione Promozione Salute Svizzera (PSCH) per l’uso in azienda da parte dei responsabili GSA, sicurezza e personale cosi’ come del Management: Friendly Work Space (FWS), HR-Toolkit e Leadership-Kit.

• Panoramica criteri GSA del label Friendly Work Space e misure basati sull’analisi di indicatori relativi alla salute
• Illustrazione esempio aziendale di Friendly Work Space: Migros Ticino
• Condivisione di strumenti di Promozione Salute Svizzera per la promozione della salute in azienda (quali il Leadership-Kit e l’ HR-Toolbox).

Modulo 4

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Modulo 4A: Le basi della cultura della prevenzione

•    Leggi, ordinanze, direttive e testi extra-legali nel contesto della sicurezza sul lavoro e protezione della salute.
•    Attuazione della direttiva MSSL (CFSL 6508): i dieci elementi del sistema di sicurezza
•    Lo sviluppo di una cultura della prevenzione

 

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Modulo 4B: Lo stile di conduzione sano

I partecipanti...
•    riflettono su come essere d’esempio;
•    riconoscono l’importanza della consapevolezza di se stessi e della loro funzione direttiva;
•    imparano come applicare strumenti di conduzione sani e, sulla loro base, pianificano le misure personali.
Struttura:
•    Parte 1: l’importanza della salute e il ruolo di responsabilità dei quadri direttivi
•    Parte 2: premesse per una conduzione sana e importanti strumenti direttivi (esempi pratici e integrazione di un’attenzione consapevole come strumento centrale nel lavoro quotidiano)
•    Parte 3: piano di attuazione concreto per lo sviluppo personale, verso uno stile di conduzione sano

 

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SUPSI Course FC Dates

Modulo 1:
nuove date in fase di definizione
Modulo 2:
25 settembre 2024
7 novembre 2024

Modulo 3:
23 gennaio 2025

Modulo 4:
13 marzo 2025
27 marzo 2025

Course Text Info

09:00 - 12:20

Course Text Info

Diurna

SUPSI Course FC Locations

SUPSI, Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale;
Stabile Suglio, via Cantonale 18, Manno.

Course Text Info

Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale

Course Text Info

CHF 450. — per mezza giornata
CHF 3000. — per l’intero corso

-Sono possibili delle convenzioni tra gli enti organizzatori e le aziende che iscrivono i propri collaboratori: Forum GSA Ticino, Suva, HR Ticino, HSE Ticino
-È previsto uno sconto del 10% per soci degli enti convenzionati: ASI, ASE, AFTI, AITI, PhisioSuisse.

SUPSI Course FC Contacts

SUPSI Course FC Responsibles

Dr. Ivan Ureta, responsabile della formazione continua area economia SUPSI-DEASS
Mariano Cavolo, responsabile area sanità della formazione continua SUPSI-DEASS

SUPSI Course FC Teachers

Esperti del settore

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