Perseguendo l'obiettivo di "non lasciare nessuno indietro", è importante sottolineare l’importanza di un’attiva inclusione della popolazione migrante negli interventi di sanità pubblica.

L’ambito della gestione del personale necessita delle solide conoscenze teoriche che stimolano la riflessione e lo sviluppo di una leadership trasparente e competente.

La formazione rappresenta un momento privilegiato per riflettere insieme e supportarsi a vicenda nell’individuazione di soluzioni, scambiandosi informazioni e punti di vista tra le diverse realtà e creando delle importanti reti tra le varie istituzioni sanitarie.

L’infermiere è in prima persona al centro di una rete di cura della quale deve fare da garante e definirne le deleghe.

L’ambito territoriale è un elemento chiave nella risposta alle sfide del futuro legate all’invecchiamento della popolazione e ad una crescente presenza di malattie cronico-degenerative che comporta un aumento della complessità dell’assistenza.

Con l’obiettivo di rafforzare le mie competenze in termini di gestione della situazione e di collaborazione interprofessionale ho identificato nel CAS Case Management un interessante possibilità di crescita professionale.

Il CAS Case Management mi ha permesso di acquisire una metodologia per gestire con ancora maggiore efficienza ed efficacia i casi delle persone che mi vengono affidate nel quadro dei percorsi di gestione del cambiamento.