Condizioni quadro

 

• 42 ore di lavoro settimanali;
• possibilità di occupazione a tempo parziale;
• flessibilizzazione del luogo e dell’orario di lavoro;
• 25 giorni di vacanza e diritto alla sesta settimana di vacanza al raggiungimento dei 55 anni d’età con un’anzianità di servizio di 10 anni;
• versamento dello stipendio in 13 mensilità;
• possibilità di conversione della tredicesima mensilità in tempo libero;
• congedi maternità superiori ai minimi di legge e riconoscimento parificato in caso di adozione;
• possibilità del consumo del congedo paternità nell’arco di un periodo più lungo rispetto ai termini di legge;
• servizio primo infanzia (SUPSInido);
• assegni familiari secondo le disposizioni di legge;
• opportunità di beneficiare di un congedo sabbatico sia per il personale academico, sia per il personale amministrativo;
• prestazioni sociali all’avanguardia;
• copertura assicurativa Responsabilità civile (RC) derivanti da danni procurati a terzi nell’esercizio dell’attività lavorativa;
• per il personale tecnico-amministrativo è in vigore un Contratto collettivo di lavoro.

Le condizioni quadro di impiego si applicano indipendentemente dal grado di occupazione e dalla forma contrattuale.

Parità salariale

SUPSI persegue una politica di equità salariale tra i generi e ne certifica regolarmente la conformità prevista dalla Legge sulla parità dei sessi (Lpar). Inoltre, da dicembre 2019 la SUPSI è firmataria della Carta per la parità salariale nelle aziende parastatali. Con questa adesione, la Scuola ha riconfermato il proprio grado di attenzione nella promozione e nella valorizzazione del suo approccio al trattamento equo, etico e rispettoso del personale e dei portatori d’interesse nel territorio.

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Benessere organizzativo

SUPSI favorisce la partecipazione e l’ascolto in modo regolare e in tante forme diverse, in particolare tramite collegi dipartimentali, commissioni, assemblee, reti e gruppi di lavoro. SUPSI misura il benessere organizzativo a cadenza regolare, prestando attenzione in forma strutturata all’opinione del personale, mostrando la predisposizione all’ascolto e alla critica costruttiva in un’ottica di miglioramento continuo. Inoltre, SUPSI si impegna a rispettare e proteggere la personalità e la salute dei collaboratori. Le violazioni dell’integrità personale, quali discriminazione, mobbing e molestie sessuali non sono in alcun modo tollerate.

​​​​​​​Conciliazione vita professionale e privata

SUPSI è particolarmente attenta alle famiglie e offre diverse soluzioni atte a conciliare vita professionale e vita familiare per il tramite di congedi maternità e paternità, asili dell’infanzia e attività estive per i propri figli.
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​​​​​​​Formazione e sviluppo

SUPSI incentiva attivamente lo sviluppo e la formazione dei propri collaboratori tramite corsi interni o esterni. Per il proseguimento di corsi nell’ambito della formazione continua in SUPSI autofinanziati dai collaboratori, vengono accordate condizioni agevolate.

Convenzioni e agevolazioni con MySUPSI

All’inizio del rapporto di impiego in SUPSI ogni persona riceve la tessera My SUPSI. SUPSI offre numerose agevolazioni tramite la stipulazione di convenzioni con ditte o enti esterni in diversi ambiti (cultura, viaggi, ristorazione, intrattenimento, stile e cura di sé, ecc.).

Abbonamento Arcobaleno aziendale

Da anni SUPSI incentiva l’uso del trasporto pubblico offrendo importanti agevolazioni per abbonamenti Arcobaleno. Il personale con un contratto SUPSI beneficia di uno sconto del 45% sul costo dell’abbonamento Arcobaleno annuale, contributo che vale anche per la prima classe e che può essere esteso a qualsiasi zona richiesta.

​​​​​​​Parcheggi e sconto flotta

Presso tutte le sedi operative della SUPSI è data la possibilità di affittare dei posteggi compatibilmente con le disponibilità degli spazi. Ai collaboratori che utilizzano l’auto ai fini professionali è data la possibilità di richiedere lo sconto flotta (valgono le condizioni del concessionario).

Bike sharing

SUPSI ha aderito a diversi programmi locali di bike sharing che sposano appieno la politica di mobilità sostenibile della SUPSI e completa in modo ideale l’offerta di mezzi di trasporto pubblici e privati per le brevi distanze, aiutando a decongestionare il traffico nei centri delle città e migliorando l’attrattiva del trasporto pubblico.

Applicazione “Mix my ride”

La SUPSI, capofila del progetto a livello nazionale, a Lugano si avvale della collaborazione di Lugano Living Lab, il laboratorio urbano di innovazione digitale e tecnologica della Città. Lanciato nelle regioni di Lugano, Ginevra e Winterthur-Zurigo, a partire dal marzo di quest’anno e fino a febbraio 2024 il progetto entrerà nella sua fase sperimentale, cioè una prova sul campo per valutarne l’efficacia e l’impatto sulla vita degli utenti e sulla mobilità della città.  

SUPSI Sport

Il servizio carriera, esperienza e orientamento in collaborazione con l’associazione studenti e l’associazione alumni SUPSI, organizza attività sportive rivolte alla comunità SUPSI mirate alla promozione del benessere, alla socializzazione e allo sviluppo di valori e competenze personali.
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​​​​​​​Sconti per acquisto di portatili per uso privato e software

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I collaboratori della SUPSI, per il tramite del servizio informatica, possono beneficiare di diverse offerte per l’acquisto di computer portatili e, grazie a delle specifiche convenzioni, di diversi software di uso corrente e per l’insegnamento.