Pari opportunità

La SUPSI promuove le pari opportunità attraverso azioni che mirano all’uguaglianza, al benessere e alla valorizzazione delle differenze nell'ottica di un ambiente formativo e di lavoro inclusivo.

Le pari opportunità in SUPSI. Principi e approccio

Approccio intersezionale e trasversale

La SUPSI promuove una cultura e realizza azioni che mirano all’equità e all’inclusione rivolte a tutta la comunità accademica. Considerando le relazioni che intercorrono tra tutte le differenze quali genere, generazione, cultura, abilità/disabilità, orientamento sessuale ecc... le diversità vengono valorizzate a tutti i livelli e ambiti della Scuola.

Equità e uguaglianza

Per garantire l’uguaglianza all’interno dell’istituzione, la SUPSI considera il principio di equità come fondamentale per la corretta esecuzione di tutti i processi decisionali e operativi. La volontà di integrare la dimensione di genere e della Diversity nella politica, nella strategia e nella gestione della SUPSI è esplicitata nei documenti ufficiali.

Disegno e sviluppo delle pari opportunità

La strategia delle pari opportunità

Le pari opportunità sono annoverate tra gli obiettivi strategici prioritari 2025-2028 della SUPSI.
La strategia, le misure e le attività specifiche della SUPSI nell’ambito delle pari opportunità sono definite nel Piano d’azione pari opportunità, diversità e inclusione quadriennale. Le tematiche legate alle pari opportunità sono inoltre esplicitate nei Piani d’azione quadriennali dei Dipartimenti/Scuole affiliate e nei Piani d’azione dei mandati.

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Pari opportunità e Qualità

Le pari opportunità insieme alla sostenibilità sono ancorate al Sistema di garanzia della qualità (SGQ) relazionandosi in maniera trasversale con gli altri processi chiave di gestione della qualità con lo scopo di favorire il miglioramento continuo dell’intera istituzione.

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Obiettivi. Cosa ci prefissiamo

Per promuovere il principio di equità nell’ottica dell’uguaglianza all’interno dell’Istituzione, la SUPSI persegue i seguenti obiettivi.

Diffondere la cultura legata alle pari opportunità

Sviluppare e diffondere la cultura della Diversity e la dimensione di genere nella governance, nella formazione di base e continua, nella ricerca e nei servizi.

Promuovere carriere eque

Promuovere carriere eque e raggiungere un maggiore equilibrio di genere nelle diverse funzioni e posizioni, potenziando le competenze manageriali e di leadership di coloro che hanno un ruolo di responsabilità di team sui temi legati alla dimensione di genere e alla Diversity.

Favorire la conciliazione impegni lavorativi/di studio e vita privata

Favorire il benessere organizzativo, l’armonizzazione e la conciliazione tra gli impegni di studio e/o lavoro con la vita personale, potenziando le condizioni quadro che consentano di ampliare modalità di studio e lavoro flessibili.

Garantire l’equità di accesso e lo sviluppo di percorsi formativi inclusivi

Promuovere le professioni atipiche e raggiungere una rappresentanza più equa di studentesse e studenti nei diversi percorsi formativi e sviluppare misure inclusive di qualità rivolte al corpo studentesco in tutte le fasi del loro percorso formativo.

Sviluppare una didattica differenziata e inclusiva

Integrare ulteriormente la dimensione di genere e la Diversity nei programmi di studio in relazione all’ambito formativo specifico e nella formazione continua dei docenti e delle docenti, in armonia con le disposizioni e le direttive relative alla formazione pedagogico-didattica del corpo docente SUPSI.

Promuovere le pari opportunità nella ricerca

Promuovere lo sviluppo e la valorizzazione di ricerche che integrano e/o affrontano tematiche legate alle pari opportunità o relative alla diversità e all’inclusione, contribuendo alla diffusione delle conoscenze su queste tematiche.

Temi in evidenza. Cosa mettiamo in atto

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Diversità e inclusione

In tutte le sue azioni, la SUPSI garantisce un ambiente di studio e di lavoro inclusivo, accessibile e rispettoso di tutte le differenze, per offrire a tutte e a tutti un’istruzione universitaria di alta qualità.

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Protezione della personalità

La SUPSI favorisce il benessere istituzionale e un clima di lavoro e di studio rispettoso della personalità e dell’integrità personale della comunità accademica libero da qualsiasi forma di discriminazione, mobbing o molestia anche di natura sessuale.

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Conciliabilità

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Consulenza e accompagnamento

Per il personale e corpo studentesco viene offerto un Servizio di consulenza e di accompagnamento sui temi relativi alla dimensione di genere, alla Diversity o alle pari opportunità.

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Promozione delle professioni atipiche

Attività concrete per favorire la pari opportunità nelle scelte di studio e delle professioni sensibilizzando potenziali studentesse e studenti, di diversi ordini scolastici, a scelte formative e professionali consapevoli e libere da condizionamenti di genere.

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Parità linguistica

La SUPSI promuove una comunicazione attenta alle differenze e sostiene l’utilizzo di un linguaggio rispettoso e non discriminatorio di tutte persone indipendentemente dall’identità di genere, dall’età, l’origine, la disabilità, l’appartenenza religiosa, ecc.

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Percorsi formativi interni

Corsi di formazione che mirano allo sviluppo di competenze professionali in un’ottica di genere e della Diversity.

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Didattica e insegnamento

Il tema della gestione delle differenze in classe è affrontato nella formazione del corpo docente SUPSI. Le tematiche legate alle questioni di genere e della diversità sono, altresì, integrate in alcuni programmi di studio in riferimento allo specifico ambito formativo e professionale.

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A colpo d'occhio. Le pari opportunità in breve

Alcune cifre, estrapolate dal Rapporto annuale SUPSI 2024, del personale e del corpo studentesco per genere.

577
Collaboratrici
762
Collaboratori
51%
Studentesse di Formazione base
49%
Studenti di Formazione base

Testimonianze

Le testimonianze di alcune persone che raccontano come i temi relativi alle pari opportunità siano parte della loro esperienza di vita in SUPSI.

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Il lavoro a casa è importante tanto quanto quello retribuito e non importa chi lo svolge. Importa che sia equilibrato e distribuito tra i partner.

Daniel MohorovicDiplomato - Bachelor in Lavoro sociale

L’importanza di coinvolgere le donne e far capire la rilevanza del ruolo sociale che ricoprono è fondamentale.

Anneke OrlandiniDottoranda SUPSI in Ingegneria meccanica

Penso sia prioritario insistere nel promuovere una formazione più attenta alla dimensione di genere e all’inclusione.

Chiara Orelli VassereMembro del Consiglio SUPSI, referente Gender e Diversity

News. Le ultime novità

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Biblioteche SUPSI

Anti-Racism Week 2026. SUPSI Libraries join USI-SUPSI joint initiatives

During Anti-Racism Week, which will take place from 23 to 27 March 2026, SUPSI Libraries will collaborate with the SUPSI Gender and Diversity Service and the USI Equal Opportunities Service to organise a series of joint initiatives aimed at the communities of the two institutions.

19 févr. 2026

Pari opportunità

Women in science: skills, visions, and a shared future

February 11, 2026, marks the International Day of Women and Girls in Science, an event that invites us to recognize their essential contribution to innovation, equity, and development.

11 févr. 2026

Pari opportunità

The Leonardo Foundation's 2026/27 call for applications for scholarships to support inclusion and work-life balance is now open.

The Foundation has opened the 2026/27 call for applications for scholarships dedicated to promoting inclusion and work-life balance. SUPSI students can submit their applications from 15 January to 28 February 2026.

13 janv. 2026

Eventi. La nostra agenda

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Servizio Gender & Diversity

Il Servizio Gender e Diversity sviluppa progetti, attività e misure in tutti i Dipartimenti e le Scuole affiliate SUPSI, sui temi legati alle pari opportunità, tenendo in considerazione i diversi profili presenti nella comunità accademica (docenti, ricercatrici e ricercatori, corpo intermedio, amministrativo, tecnico e studentesco).

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Documenti

In questa sezione è possibile scaricare tutte le brochure e i documenti prodotti da o in collaborazione con il Servizio Gender e Diversity della SUPSI.