CAS HR strategy e sviluppo dell’organizzazione aziendale

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CAS HR strategy e sviluppo dell’organizzazione aziendale

Il CAS forma persone esperte dello sviluppo dell’organizzazione aziendale e fornisce un’ampia panoramica sull’organizzazione aziendale, includendo tematiche emergenti come la CSR (Corporate Social Responsibility) e la GSA (Gestione della salute in azienda). Durante il percorso formativo verranno acquisiti strumenti specifici per la strategia di impresa, di progettazione organizzativa (Organizational Development) e gestione strategica delle competenze.

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SUPSI Course Overview

Panoramica

  • Titolo rilasciato

    CAS HR strategy e sviluppo dell’organizzazione aziendale

  • Crediti

    15,0 ECTS

  • Data inizio

    03 febbraio 2024

  • Data fine

    20 luglio 2024

  • Termine d'iscrizione

    02 febbraio 2024

  • Lingua

    Italiano

  • Costo

    CHF 8500 *

  • Durata

    152 ore-lezione

  • Erogazione

    In presenza

  • Modalità di frequenza

    Diurna

*Informazioni di dettaglio disponibili alla voce Ulteriori dettagli sui costi

Course Text Info

• Ideare strategie di gestione operativa: tradurre le linee guida della direzione d’impresa in key HR topic
• mappare, progettare e adattare organizzazione, strumenti operativi e processi decisionali (Organizational Development)
• gestire strategicamente le competenze del personale: analizzare e sviluppare le competenze come fattore strategico
• integrare elementi complessi nell’organizzazione moderna, come la responsabilità sociale e il benessere aziendale

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Responsabili della funzione risorse umane, imprenditori e quadri dirigenti, consulenti e specialisti dell’organizzazione e del personale o di organizzazioni pubbliche for no profit.

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Sono ammesse, previo colloquio, le persone che hanno un’esperienza professionale di almeno tre anni in posizione di responsabile o professionista delle risorse umane e che dispongono di un titolo di studio di livello universitario: laurea universitaria o politecnico, diploma di una scuola universitaria professionale SUP, diploma equivalente ai precedenti. Per candidati che non possiedono i titoli sopraelencati è possibile l’ammissione su dossier. Questa sarà valutata in base ai percorsi formativi svolti e alle esperienze professionali acquisite.

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Advanced Studies

Superata la prova finale, si ottiene il titolo di “Certificate of Advanced Studies in HR strategy e sviluppo dell’organizzazione aziendale ”, con i relativi 15 crediti formativi ECTS*, validi per il Master of Advanced Studies (MAS) in Human Capital Management.

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Il corso è suddiviso nei seguenti moduli:

F2.0 – Lectio Magistralis
Testimonianze su casi di successo di sviluppo umano nelle organizzazioni

F2.1 – Business Strategy & ruolo HR
Sapere definire l’orientamento strategico e il modello di business coi suoi elementi portanti; valorizzare il potenziale del capitale umano nella esecuzione strategica e nella competizione.

F2.2 – Disegnare l’organizzazione
Sapere apportare contributi originali e di valore sulla strumentazione tipica della prospettiva organizzativa (assetti, processi, ruoli) e integrare modelli rigorosi di diagnosi organizzativa con un approccio pragmatico e operativo alla gestione dei percorsi di cambiamento in azienda.

F2.3 – HR transformation
Sapere riqualificare e fare evolvere la funzione HR attraverso un processo realistico di trasformazione dotandosi di competenze e strumenti orientati alla strategia d’impresa e HR.

F2.4 – La gestione per competenze
Saper ideare ed implementare un modello di competenze quale strumento strategico di gestione delle persone per pianificare, acquisire, sviluppare e valutare le competenze.

F2.5 – HR Digitalization e forme di lavoro
Dotarsi degli elementi di competenza base dell’innovazione tecnologica per relazionarsi al Business-IT e conoscere gli elementi di change management per l’introduzione delle tecnologie digitali nei processi lavorativi; come il digitale modifica le nuove forme di lavoro.

F2.6 – Gestione salute in azienda
Impostare programmi GSA conformi alla strategia HR, alle responsabilità e ai rischi aziendali; sapere valutare e intraprendere azioni volte a ristabilire e/o mantenere il benessere in azienda.

F2.7 – DEI, etica, responsabilità sociale
Apprendere come promuovere strategie per una cultura d’impresa ed una leadership responsabile, per la realizzazione di politiche di gestione del personale impostate al principio della diversità, equità ed inclusione e per la promozione di politiche di sviluppo sostenibile nell’ottica HR.

F2.8 – Masterclass
laboratorio di sperimentazione sotto la guida di un esperto (master).

Course FC Study Program

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Management

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Il corso è orientato a sviluppare competenze specialistiche nell’area della organizzazione e gestione delle risorse umane. Per questa ragione si privilegia la formazione legata all’esperienza, in una prospettiva di condivisione delle conoscenze e di apprendimento operativo.
L’approccio pedagogico del corso è pensato per promuovere la responsabilità personale e l’apprendimento attraverso esperienzialità e applicazione sul campo: i partecipanti hanno l’opportunità sia di approfondire le conoscenze fondamentali che di promuovere la sperimentazione attraverso un continuo allineamento con la propria attività professionale.
La Faculty del CAS include professori universitari con esperienza nazionale e internazionale, professionisti e manager operanti nell’ambito delle diverse discipline presso rilevanti organizzazioni.
Ciascun modulo prevede approfondimenti mediante esercitazioni, lavori di team, case studies e applicazioni nel proprio ambito professionale e presentazioni.

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Le lezioni saranno prevalentemente in lingua italiana, ad eccezione di singole parti che si terranno in inglese. Il numero di posti è limitato ed il processo di selezione dei candidati si chiuderà appena il numero massimo di studenti sarà raggiunto. 

SUPSI Course FC Dates

Corso Passerella (solo se richiesto) 03.02.24 (AM)
Lectio Magistralis 10.02.24 (AM)
F 2.1 – Business strategy & HR role 23-24.02.24
F 2.2 – La gestione per competenze 08-09.03.24
F 2.3 – Disegnare l’organizzazione 22-23.03.24
F 2.5 – HR Transformation 13.04.24
F 2.3 – HR Digitalization e forme di lavoro 26-27.04.24
F 2.6 – Etica, DEI e Responsabilità sociale 16-18.05.24
F 2.7 – Masterclass 25.05.24
F 2.8 – Gestione della salute in azienda 06-08.06.24
Mentoring Program, accompagnamento 1:1 e outdoor feb-mag.24 21-22.06.24
Esami 19-20.07.24

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Le lezioni si svolgono di prevalenza dalle 08:30 alle 12:30 e dalle 13:30 alle 17:30 nei giorni di giovedì e venerdì.
Il sabato dalle 08:30 alle 12:30 e dalle 13:00 alle 16:30.
In alcuni moduli è previsto il ricorso anche a modalità didattiche da remoto.

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Diurna

​​​​​​​Frequenza pari ad almeno l' 80% delle ore di lezione previste per potere accedere alla certificazione finale e ottenere il titolo di studio CAS.

SUPSI Course FC Locations

SUPSI, Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale, Stabile Suglio, Via Cantonale 18, Manno

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Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale

Course Text Info

CHF 8’500.–
La quota include le spese d’insegnamento e il materiale distribuito in aula.

SUPSI Course FC Contacts

SUPSI Course FC Responsibles

Eliana Stefanoni, docente SUPSI
Andrea Frei, docente SUPSI

SUPSI Course FC Teachers

Il corpo insegnante è costituito da professionisti con esperienze significative nel proprio ambito d’insegnamento, affiancati da professori e collaboratori scientifici universitari qualificati, impegnati e riconosciuti in Svizzera e all’estero.

Course Contact

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SUPSI, Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale
Stabile Suglio, Via Cantonale 18, CH-6928 Manno
T +41(0)58 666 61 73 F +41(0)58 666 61 72
hcm@supsi.ch, www.supsi.ch/fc/hcm

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