CAS Sviluppare organizzazioni agili, adattive e sostenibili

OPEN: Collaborazione e contaminazione in organizzazioni dinamiche
I collaborative network rappresentano il luogo ideale ove maturare, sperimentare e adottare nuovi modelli comportamentali per il governo di relazioni in sistemi complessi e in ambienti turbolenti.
Quali caratteristiche personali influenzano profondamente il modo con cui affrontare le pressioni adattive?
• Le 4C del nuovo paradigma comportamentale
• Digital Openness

ABSTRACTIVE: La nuova catena del valore: il sistema a rete e le intelligenze connettive
Le organizzazioni, per poter continuamente reinventare la propria catena del valore, devono connettere le persone attraverso gli spazi fisici (e non) e le infrastrutture tecnologiche digitali, permettere di simulare stimolanti forme sociali, empatie tra i team, auto-responsabilità, cooperazione e comunicazione veloce. Di quali strumenti serve dotarsi?
• Il primo passo verso un sistema adattivo e sostenibile
• Costruire organizzazioni Autonome

SYMBIOTIC: Modelli digitali emergenti per vincere la sfida uomo/macchina
Quali sono le condizioni affinché nuovi schemi, emergenti dalla creazione di ambienti realmente simbiotici, coinvolgano azioni umane e automatiche per la generazione di valore?
La trasformazione digitale è solo una porzione del più articolato ed ampio quadro dell’innovazione delle organizzazioni, il cui punto di partenza è sempre l’individuo.
• La costruzione di una cultura simbiotica
• Sviluppare la capacità di e-leadership per favorire la sinergia organizzativa e tecnologica
• Collaborazione su larga scala

INTELLIGENT: Creazione di un sistema digitale di apprendimento continuo basato sulla convergenza delle intelligenze
Obiettivo è quello di esplorare le connessioni e le sinergie tra modelli di apprendimento umano e automatico nell’ambito di sistemi inclusivi tipici delle organizzazioni adattive.
Come sono correlati l'apprendimento automatico e l'apprendimento organizzativo e come declinarli nella pratica in modo da migliorare lo sviluppo della conoscenza organizzativa?
• Principi di Collective Intelligence
• Organizational Intelligence

SUSTAINABLE: Sostenibilità aziendale: una chiave di successo per interpretare al meglio il business del futuro
Esplorare quali specifiche condizioni di sostenibilità vengono individuate come cruciali nell’ambito delle nuove organizzazioni adattive e in che modo sia possibile tutelarle e promuoverle. Costruire un’organizzazione sostenibile significa tutelare la possibilità che individui, gruppi e organizzazione nel loro complesso possano usufruire di spazi e di dispositivi che consentano sia di monitorare il bilanciamento tra richieste e risorse disponibili, sia di sostenere nel tempo tale bilanciamento.
• L'approccio olistico
• Principi di Ecosystem Dynamics, policies per la crescita ed evoluzione sostenibile