MAS Human Capital Management

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MAS Human Capital Management

Il MAS in Human Capital Management si concentra sulla valorizzazione del personale, risorsa fondamentale per il successo di un’azienda e fornisce un’ampia panoramica su problematiche istituzionali, sociali, giuridiche ed economiche. Il MAS forma persone in grado di comprendere i cambiamenti complessi che intercorrono nella società e nel mondo del lavoro e capaci di abbinare le proprie competenze nel campo della gestione delle risorse umane alle strategie aziendali.

  • Crescita individuale

  • New Work

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SUPSI Course Overview

Panoramica

  • Titolo rilasciato

    MAS Human Capital Management

  • Crediti

    60.0 ECTS

  • Data inizio

    26 agosto 2023

  • Data fine

    31 ottobre 2025

  • Termine d'iscrizione

    31 agosto 2023

  • Lingua

    Italiano

  • Costo

    Gratuito *

  • Durata

    600 ore-lezione

  • Erogazione

    In presenza

  • Modalità di frequenza

    Diurna

*Informazioni di dettaglio disponibili alla voce Ulteriori dettagli sui costi

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Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:
• definire la strategia risorse umane e sviluppare l’organizzazione aziendale a partire dalla strategia d’impresa.
• valorizzare il capitale umano, in quanto risorsa distintiva, implementando un modello di gestione centrato sulle persone e sui modelli di competenza e sullo sviluppo dei talenti.
• comprendere e gestire le dinamiche conflittuali e di cambiamento attraverso le leve della comunicazione e della cultura aziendale.
• comprendere e interpretare le esigenze del business
• indagare i meccanismi sociali e psicologici che regolano la vita e la trasformazione delle aziende
• accompagnare l’organizzazione nelle sue transizioni, preparandola per tempo ad affrontare le sfide future
• creare le condizioni interne utili a supportare le strategie aziendali, anticipandone le necessità

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Il MAS si rivolge a persone con esperienza nell’ambito delle risorse umane che desiderano ampliare le loro conoscenze e professionalità, come:

• responsabili della funzione risorse umane
• imprenditori, dirigenti e decision maker
• consulenti e specialisti dell’organizzazione e del personale
• specialisti di organizzazioni pubbliche e for no profit

Permette di ricoprire con successo funzioni di: Business partner / HR Expert; consulente per la direzione per progetti strategici RU; responsabile di sviluppo organizzativo; Leader nei programmi di Change Management o ruoli di riferimento su temi di engagement e impiegabilità delle risorse umane in azienda e di specialista della cultura e della coesione organizzativa.

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Sono ammesse, previo colloquio, le persone che hanno maturato un’esperienza professionale di almeno 5 anni in posizione di responsabile o professionista delle risorse umane e che dispongono di un titolo di studio di livello universitario (laurea universitaria o politecnico, diploma di una scuola universitaria professionale SUP o diploma equivalente ai precedenti). In alcuni casi, per i candidati che non possiedono i titoli sopraelencati, è possibile l’ammissione su dossier.

L’ammissione al percorso è subordinata ad un test di valutazione delle conoscenze che aiuterà il partecipante a identificare il proprio posizionamento rispetto alle aree tematiche trattate. Il mancato superamento del test implicherà la necessità di frequentare un “corso passerella” utile a mettere il partecipante nelle migliori condizioni di apprendimento.

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Advanced Studies

La formazione si compone di tre CAS

Aggregatore Risorse

    • In presenza
    • 26 agosto 2023
    • Diurna
    • Manno, stabile Suglio
    • 15.0 ECTS
    • 152 ore-lezione

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Struttura classica:

CAS 1 Gestione e sviluppo del personale

Corso Passerella (solo se richiesto)
Lectio Magistralis e Kick off MAS HCM
F 1.1 – Gestione strategica e operativa HR
F 1.2 – Il business model di gestione del capitale umano
F 1.3 – Talent Acquisition & Retention
F 1.4 – Talent Development
F 1.5 – Performance Mgmt e sistemi di ricompensa
F 1.6 – HR Analytics
F 1.7 – Masterclass
Mentoring Program, accompagnamento 1:1 e outdoor
Esami

CAS 2 HR strategy e sviluppo dell’organizzazione aziendale

Corso Passerella (solo se richiesto)
Lectio Magistralis
F 2.1 – Business strategy & HR role
F 2.2 – La gestione per competenze
F 2.3 – Disegnare l’organizzazione
F 2.5 – HR Transformation
F 2.3 – HR Digitalization e forme di lavoro
F 2.6 – Etica, DEI e Responsabilità sociale
F 2.7 – Masterclass
F 2.8 – Gestione della salute in azienda
Mentoring Program, accompagnamento 1:1 e outdoor
Esami

CAS3 Change management, cultura & leadership

Corso Passerella (solo se richiesto)
Lectio Magistralis
F 3.1 – Case study
F 3.2 – La cultura organizzativa
F 3.3 – La Leadership
Mentoring Program, outdoor
F 3.4 - Change management
F 3.5 – Il conflitto e la negoziazione nelle organizzazioni
F 3.6 - La narrazione in azienda
F 3.7 – Lo sviluppo della Leadership e dell’organizzazione (OD)
F 3.8 - Masterclass
Mentoring Program, accompagnamento
Esami

Tesi di Master HCM

Consegna proposta di tesi di Master
Consegna tesi di Master
Difesa tesi di Master

Il MAS HCM si prefigge di essere non solo un percorso didattico ma un vero e proprio processo trasformazionale a livello cognitivo, emotivo e comportamentale. Ogni studente dispone di un Mentoring program, uno percorso sicuro nel quale ogni partecipante può conoscersi meglio,riflettere sul senso dei propri principi e valori professionali, riprogettare il proprio percorso di carriera e costruire un proprio “commitment” di crescita professionale e personale.


Course FC Study Program

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Management

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Per sviluppare le competenze specialistiche si privilegia la formazione legata all’esperienza, in una prospettiva di condivisione delle conoscenze e di apprendimento fuori e dentro l’aula. L’approccio pedagogico è pensato per massimizzare la responsabilità personale, la consapevolezza di sé e l’autodeterminazione degli obiettivi formativi. Esso prevede: lezioni per ogni elemento del curriculum, letture obbligatorie e facoltative, lavori preparatori pre-aula e applicativi post aula.

Sono previste:

• masterclasses
• lezioni per ogni elemento del curriculum
• letture obbligatorie,
• lavori preparatori/applicativi individuali o in gruppo pre/post aula
• studi di casi pratici applicati nel proprio contesto lavorativo
• attività sperimentali outdoor per il team building

Alcune attività didattiche si svolgeranno in modalità blended, per garantire la possibilità di scambio e confronto con le necessità di efficienza di tempo.

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SUPSI Course FC Dates

CAS1 Gestione e sviluppo del personale
Corso Passerella (solo se richiesto) 26.08.23 (AM)
Lectio Magistralis e Kick off MAS HCM 02.09.23 (AM) 02.09.23 (PM)
F 1.1 – Gestione strategica e operativa HR 08-09.09.23
F 1.2 – Il business model di gestione del capitale umano 22-23.09.23
F 1.3 – Talent Acquisition & Retention 06-07.10.23 20-21.10.23
F 1.4 – Talent Development 10-11.11.23 24-25.11.23
F 1.5 – Performance Mgmt e sistemi di ricompensa 01-02.12.23
F 1.6 – HR Analytics 15-16.12.23
F 1.7 – Masterclass 13.01.24
Mentoring Program, accompagnamento 1:1 e outdoor set - dic 23 19-20.01.24
Esami 26-27.01.24
CAS2 HR strategy e sviluppo dell’organizzazione aziendale
Corso Passerella (solo se richiesto) 03.02.24 (AM)
Lectio Magistralis 10.02.24 (AM)
F 2.1 – Business strategy & HR role 23-24.02.24
F 2.2 – La gestione per competenze 08-09.03.24
F 2.3 – Disegnare l’organizzazione 22-23.03.24
F 2.5 – HR Transformation 13.04.24
F 2.3 – HR Digitalization e forme di lavoro 26-27.04.24
F 2.6 – Etica, DEI e Responsabilità sociale 16-18.05.24
F 2.7 – Masterclass 25.05.24
F 2.8 – Gestione della salute in azienda 06-08.06.24
Mentoring Program, accompagnamento 1:1 e outdoor feb - mag 24 21-22.06.24
Esami 19-20.07.24
CAS3 Change management, cultura & leadership
Corso Passerella (solo se richiesto) 24.08.24 (AM)
Lectio Magistralis 31.08.24 (AM)
F 3.1 – Case study 05-07.09.24
F 3.2 – La cultura organizzativa 27-28.09.24
F 3.3 – La Leadership 11-12.10.24
Mentoring Program, outdoor 24-26.10.24
F 3.4 - Change management 08-09.11.24
F 3.5 – Il conflitto e la negoziazione nelle organizzazioni 22-23.11.24
F 3.6 - La narrazione in azienda 06-07.12.24
F 3.7 – Lo sviluppo della Leadership e dell’organizzazione (OD) 20-21.12.24
F 3.8 - Masterclass 25.01.25
Mentoring Program, accompagnamento set - dic 24
Esami 31.01-01.02.25

Lavoro di tesi marzo - ottobre 2025

Course Text Info

Le lezioni si svolgono di prevalenza dalle 08:30 alle 12:30 e dalle 13:30 alle 16:30 nei giorni di giovedì e venerdì. Il sabato dalle 08:30 alle 12:30 e dalle 13:00 alle 16:00. La frequenza di regola è bisettimanale.

Course Text Info

Diurna

SUPSI Course FC Locations

SUPSI, Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale, Stabile Suglio, Via Cantonale 18, Manno.
La didattica del programma è in presenza.

Course Text Info

Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale

Course Text Info

La quota di iscrizione all’intero percorso MAS HCM è di CHF 26'000.
È praticata una quota ridotta di CHF 24'000 per iscrizioni che perverranno entro il 30 aprile 2023.

La quota di iscrizione ad ogni singolo CAS è di CHF 8'500.
La quota per la tesi di Master è di CHF 3'000.
La quota relativa al corso passerella è di CHF 500.

SUPSI Course FC Responsibles

Eliana Stefanoni, docente SUPSI e Co-Responsabile MAS HCM
Andrea Frei, docente SUPSI, co-responsabile MAS HCM e EMBA

SUPSI Course FC Teachers

Andrea Abbatelli, consulente di direzione, coach e counselor certificato
Fernando Alberti, Professore di Microeconomics of Competitiveness e Distinguished Research Fellow, Ecole des Ponts Business School, Parigi
Andrea Carugati, associate dean, Handelsshoejskolen Aarhus Universitet (Danimarca)
Patrizia Castellucci, Università Cattaneo di Castellanza, partner di Aalto.
Alessandra Cosso, Founder, Identistories
Raffaella Delcò, psicologa ATP-FSP, counselor cognitivo-relazionale
Monica Ferrario
Andrea Frei, docente SUPSI, co-responsabile MAS HCM e EMBA.
Alberto Gandolfi, professore SUPSI
Nicola Giambonini
Mauro Ghiselli, management consultant, human capital and organizational capital expert
Emanuele Giangreco, IESEG Grande Ecole dell’Universita Cattolica di Lille
Angela Matthes, Founder, becurious
Marco Maglione, senior consultant, esperto di organizational design e HR transformation
Francesco Paoletti, professore associato all’Universita degli Studi di Milano-Bicocca in human resource management
Daniela Patruno, consulente e supervisor counselor,esperta di Counseling nelle organizzazioni
Edoardo Slerca, docente e ricercatore SUPSI
Eliana Stefanoni, Docente SUPSI e Co-Responsabile MAS HCM
Emmanuel Toniutti, International Senior Advisor and Professor of Ethical Leadership
Luciano Traquandi, docente, Universite de Lyon, MIP Politecnico di Milano
Danuscia Tschudi, docente e ricercatrice SUPSI

SUPSI Course FC Contacts

SUPSI, Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale
T +41(0)58 666 61 72
hcm@supsi.ch
www.supsi.ch/fc/hcm

Course Text Info

Informazioni sul programma
eliana.stefanoni@supsi.ch
andrea.frei@supsi.ch

Informazioni amministrative
hcm@supsi.ch
T +41(0)58 666 61 72

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