MAS Human Capital Management

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MAS Human Capital Management

Il MAS in Human Capital Management mette al centro la valorizzazione delle persone, riconosciute come leva essenziale per il successo organizzativo.
Esso fornisce un’ampia panoramica delle sfide organizzative, sociali, giuridiche ed economiche che caratterizzano il mondo del lavoro, formando persone in grado di interpretare i profondi cambiamenti della società e del mondo lavorativo, integrando competenze nella gestione delle risorse umane con una solida comprensione delle strategie d’impresa.

  • Crescita individuale

  • New Work

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SUPSI Course Overview

Panoramica

  • Titolo rilasciato

    MAS Human Capital Management

  • Crediti

    60.0 ECTS

  • Data inizio

    29 agosto 2026

  • Data fine

    29 febbraio 2028

  • Termine d'iscrizione

    15 giugno 2026

  • Lingua

    Italiano

  • Costo

    CHF 30000 *

  • Durata

    540 ore-lezione

  • Erogazione

    In presenza

  • Modalità di frequenza

    Diurna

*Informazioni di dettaglio disponibili alla voce Ulteriori dettagli sui costi

Course Text Info

Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:
• definire la strategia risorse umane e sviluppare l’organizzazione aziendale a partire dalla strategia d’impresa
• valorizzare il capitale umano, in quanto risorsa distintiva, implementando un modello di gestione centrato sulle persone e sui modelli di competenza e sullo sviluppo dei talenti
• comprendere e gestire le dinamiche conflittuali e di cambiamento attraverso le leve della comunicazione e della cultura aziendale
• comprendere e interpretare le esigenze del business
• indagare i meccanismi che regolano la vita e la trasformazione delle aziende
• accompagnare l’organizzazione nelle sue transizioni, preparandola per tempo ad affrontare le sfide future
• creare le condizioni interne utili a supportare le strategie aziendali, anticipandone le necessità

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Il MAS si rivolge a persone con esperienza nell’ambito delle risorse umane che desiderano ampliare le loro conoscenze e professionalità, come:
• responsabili della funzione risorse umane
• imprenditrici, imprenditori, dirigenti e decision maker
• consulenti e specialisti dell’organizzazione e del personale
• specialisti di organizzazioni pubbliche e non profit
Permette di ricoprire con successo funzioni di: Business partner / HR Expert; consulente per la direzione per progetti strategici RU; responsabile di sviluppo organizzativo; Leader nei programmi di Change Management o ruoli di riferimento su temi di engagement e impiegabilità delle risorse umane in azienda e di specialista della cultura e della coesione organizzativa.

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Sono ammesse, previo colloquio, le persone che hanno maturato un’esperienza professionale di almeno 5 anni in posizione di responsabile o professionista delle risorse umane e che dispongono di un titolo di studio di livello universitario (laurea universitaria o politecnico, diploma di una scuola universitaria professionale SUP o diploma equivalente ai precedenti). In alcuni casi, per i candidati che non possiedono i titoli sopraelencati, è possibile l’ammissione su dossier.
Il numero di posti è limitato; il processo di selezione dei candidati si chiuderà appena il numero massimo di studenti sarà raggiunto.

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Advanced Studies

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La durata globale del master è di 2 anni e mezzo, nei quali si susseguono corsi distribuiti tra una prima parte comune (30 ECTS), seguiti da un CAS a scelta a seconda dell’indirizzo di specializzazione selezionato (15 ECTS) e da un lavoro di tesi finale (15 ECTS).
Il programma prevede due indirizzi di specializzazione:
• HR Management & People development
• HR Management & Governance
La prima parte del percorso è costituita da una base formativa comune, che introduce i temi della gestione strategica e dello sviluppo delle persone.
La seconda parte prevede la scelta tra due CAS, che definirà l’indirizzo di specializzazione.
• Percorso comune di base: gestione strategica e sviluppo delle persone; sviluppo umano nelle organizzazioni.
• Seconda parte – Specializzazione (a scelta):
• CAS People & Culture, Leadership and Change Management (indirizzo HR Management & People Development)
• CAS Diritto del lavoro (indirizzo HR Management & Governance)

Oltre al percorso completo che porta al MAS HCM, è possibile ottenere il DAS (Diploma of Advanced Studies) in Gestione delle risorse umane; per farlo è necessario completare la parte comune del programma (30 ECTS); in questo caso, è prevista l’elaborazione di un lavoro di tesi finale (5 ECTS).

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Sono previste prove di certificazione alla fine di ciascun modulo. Concluso con successo l’intero percorso formativo (tronco comune seguito dal CAS a scelta), è prevista l’elaborazione di una tesi di Master, il cui superamento dà il diritto all’ottenimento di 15 crediti ECST.

Alla conclusione dell’intero percorso formativo con 60 crediti ECTS si ottiene il titolo di “Master of Advanced Studies in Human Capital Management”.

Course FC Study Program

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Management, Risorse umane

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Il MAS HCM è un percorso pensato per professioniste/i che desiderano sviluppare competenze avanzate nella gestione e nello sviluppo del capitale umano. Il percorso offre un quadro completo per operare nella funzione HR considerando i diversi livelli con cui essa interagisce:
• la lettura sistemica dell’organizzazione e delle dinamiche interne;
• il ruolo dell’HR nella costruzione e nell’attuazione della strategia;
• la comprensione dei meccanismi interpersonali e relazionali che influenzano la vita delle organizzazioni;
• gli strumenti necessari per guidare il cambiamento, sostenere lo sviluppo e gestire la complessità.
Il percorso si fonda sulla centralità della persona, intesa non come principio astratto, ma come riferimento concreto per la costruzione di benessere organizzativo, economico e sociale.

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Per sviluppare le competenze specialistiche si privilegia la formazione legata all’esperienza, in una prospettiva di condivisione delle conoscenze e di apprendimento fuori e dentro l’aula. L’approccio pedagogico è pensato per massimizzare la responsabilità personale, la consapevolezza di sé e l’autodeterminazione degli obiettivi formativi. Esso prevede: lezioni per ogni elemento del curriculum, letture obbligatorie e facoltative, lavori preparatori pre-aula e applicativi post aula.

Sono previste:

• masterclasses
• lezioni per ogni elemento del curriculum
• letture obbligatorie,
• lavori preparatori/applicativi individuali o in gruppo pre/post aula
• studi di casi pratici applicati nel proprio contesto lavorativo
• attività sperimentali outdoor per il team building

Alcune attività didattiche si svolgeranno in modalità blended, per garantire la possibilità di scambio e confronto con le necessità di efficienza di tempo.

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SUPSI Course FC Dates

-Percorso formativo di base MAS HCM (29 agosto 2026-10 luglio 2027)
- Lectio Magistralis - 29 agosto 2026
- 1a Business strategy - 4 e 5 settembre 2026
- 1b HR strategy e gestione oporativa HR - 18-19-25 e 26 settembre 2026
- Outdoor - 16 e 17 ottobre 2026
- 2 Talent acquisition e retention - 23,24,30,31 ottobre 2026
- 3 Performance Management - 13,14,20,21 novembre 2026
- 4 Total reward management - 11 e 12 dicembre 2026
- 5 Talent management - 18 e 19 dicembre 2026
- 6 Project work - 15 e 16 gennaio 2027
- Lectio Magistralis - 29 gennaio 2027
- 7 Talent development - 4,5,6,19,20 febbraio 2027
- 8 Organizzazione e processi - 11,12,13 marzo 2027
- 9 Operational Excellence & Digitalization - 9,10,16 e 17 aprile 2027
- 10 HR Transformation - 7 e 8 maggio 2027
- Outdoor - 21 e 22 maggio 2027
- 11 Nuove forme di lavoro - 4 e 5 giugno 2027
- 12 HR Analytics - 25 e 26 giugno 2027
- 13 Project work - 9 e 10 luglio 2027

- CAS – People & culture, Leadership and Change Management (27 agosto 2027-12 febbraio 2028)
Lectio Magistralis 27 agosto 2027
-1 Gestione della salute in azienda e clima organizzativo - 2,3 e 4 settembre 2027
-2 DEI (conciliabilità e inclusione) - 24 e 25 settembre 2027
- 3 Leadership e Change Management - 15,16,22 e 23 ottobre 2027
- 4 Il ruolo di HR nei conflitti e nella negoziazione - 19,20,26 e 27 novembre 2027
- 5 La cultura organizzativa - 13,14,15 gennaio 2028
- 6 Project work - 28 e 29 gennaio 2028
- Outdoor - 11 e 12 febbraio 2028

-Lavoro di tesi marzo 2028 - ottobre 2028

Course Text Info

Le lezioni si svolgono di prevalenza dalle 09:00 alle 12:30 e dalle 13:30 alle 17:00 nei giorni di giovedì e venerdì. Il sabato dalle 09:00 alle 12:30 e dalle 13:00 alle 16:30. La frequenza di regola è bisettimanale.

Course Text Info

La frequenza è quindicinale. Le lezioni si svolgono di regola, il giovedì,venerdì e sabato.
La componente d’aula corrisponde a ca. 1/3 dell’ammontare delle ore di studio previste per l’ottenimento dei 60 crediti ETCS del MAS HCM. I restanti 2/3 sono dedicati allo studio al di fuori dell’aula.Le attività di outdoor e di mentoring sono parte integrante del corso.

È richiesta la frequenza minima dell'80% delle ore-lezioni previste per accedere alla certificazione.

SUPSI Course FC Locations

SUPSI, Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale, Stabile Suglio, Via Cantonale 18, Manno.
La didattica del programma è in presenza.

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Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale

Course Text Info

Indirizzo HR Management & People development:
La quota di iscrizione all’intero percorso MAS HCM è di CHF 30'000.

Indirizzo HR Management & Governance
La quota di iscrizione all’intero percorso MAS HCM è di CHF 28'500.

Chi, al momento dell'iscrizione, aderisce all'intero percorso del MAS ha diritto ad una riduzione del 10% sul prezzo totale.

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Il numero di posti è limitato ed il processo di selezione dei candidati si chiuderà appena il numero massimo di studenti sarà raggiunto.

SUPSI Course FC Contacts

SUPSI Course FC Responsibles

Eliana Stefanoni, docente SUPSI e Co-Responsabile MAS HCM
Andrea Frei, docente SUPSI, co-responsabile MAS HCM e EMBA

SUPSI Course FC Teachers

Andrea Abbatelli, partner at KIAI Sagl & COO at Hydac AG; consulente di direzione, coach e counselor certificato
Fernando Alberti, Professore di microeconomics of competitiveness e distinguished research Fellow, Ecole des Ponts Business School, Parigi
Giovanni Bruni, formatore, consulente ed executive coach
Vittoria Calabretta, Responsabile Servizio Gender e Diversity SUPSI
Andrea Carugati, Professor, Head of Department of Digitalization at Copenhagen Business School
Patrizia Castellucci, psicologa, psicoterapeuta, professore di Psicosociologia aziendale e consulente manageriale
Daniela Cereda, responsabile RU Ticino, CSS Assicurazioni
Alessandra Cosso, fondatrice di Identistories, consulente e docente universitaria
Raffaella Delcò, psicologa del lavoro e delle organizzazioni ATP-FSP, consulente, docente SUPSI
Monica Ferrario, Client Director at Kilpatrick Group SA, International Head Hunter, Certified Assessor, Certified Coach
Andrea Frei, co-responsabile MAS HCM e EMBA, Management and Human resources Consultant
Mauro Ghiselli, Managing Partner e Amministratore Delegato di Eos Management Consulting
Nora Jardini Croci Torti, avvocata, mediatrice FSA
Michela Laudisa, Senior Associate Workforce Rewards presso Mercier
Marco Maglione, senior consultant presso Newton SpA, esperto di design organizzativo e HR transformation
Jean-Marie Minelli, responsabile della filiale Actaes di Friburgo, fondatore e amministratore delegato di Giovica
Francesco Paoletti, professore associato di human resources management all’Universita degli Studi di Milano-Bicocca
Edoardo Slerca, Direttore e Partner presso Multi RE Inc., docente-ricercatore SUPSI
Pietro Soldini, Responsabile delle Risorse Umane presso Banca Stato
Luciano Traquandi, consulente manageriale, professore di psicosociologia aziendale, MIP Politecnico di Milano
Danuscia Tschudi, docente, ricercatrice senior al Centro di competenze lavoro, welfare e Società SUPSI DEASS
Carmen Vaucher de la Croix, economista, docente SUPSI DEASS, counselor, Persona di fiducia
Sabina Zucchiatti, owner of SZ HR Management, coach certificata

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