Lavoro e convivenza delle differenze culturali: come favorire il dialogo e affrontare le disuguaglianze nell'organizzazione

Prima dell’inizio del corso è richiesto alle e ai partecipanti di inviare un esempio di situazione concreta derivata dall’incontro con la diversità nella propria esperienza lavorativa. Tale situazione anonimizzata fungerà da stimolo per approfondire il tema nei diversi momenti della formazione.
Si affronteranno:
- le parole chiave per parlare di uguaglianza, diversità e convivenza delle differenze;
- i concetti di stereotipo, pregiudizio e discriminazioni;
- le diverse forme di razzismo al lavoro: individuale e strutturale;
- la non neutralità di parole e gesti (la loro percezione, le emozioni che suscitano);
- il ruolo dei/delle responsabili e dei membri dell’équipe nel creare un clima e un ambiente di lavoro che favorisca la convivenza delle differenze;
- strumenti e indicazioni per un’organizzazione del lavoro sensibile alla convivenza delle differenze;
- la pratica della “postura di esploratrice/tore della diversità”;
- le competenze di comunicazione utili per creare una tensione positiva nella dialettica tra uguaglianza e diversità.