“Le organizzazioni cercano costantemente strumenti, leve, comportamenti e competenze per innovare mantenendo i loro valori e conoscenze distintive. Questo libro fornisce linee guida organizzative e comportamentali per aiutare le aziende ad evolvere verso entità adattive, capaci di costruire un modello operativo flessibile, resiliente e sostenibile nel lungo termine” così commenta Michela Manini, Docente senior di Formazione continua al Dipartimento tecnologie innovative e co-autrice del libro insieme a Massimo Mistretta e Stefano Serra.

Il libro esplora il framework O.A.S.I.S (in italiano Apertura, Autonomia, Simbiosi, Intelligenza e Sostenibilità) che le aziende devono adottare per promuovere l'adattività e sviluppare competenze emergenti nelle persone. Questo modello prospetta una visione futura in cui le organizzazioni possono essere adattive e reattive, mantenendo un equilibrio interno sano, e funge da punto di riferimento per generare un impatto responsabile, positivo e duraturo sul mercato e sull'ambiente. 

Il testo propone un percorso di osservazione e allenamento basato su tre direttrici principali: Tecnologia, Mindset e Comportamento. 

All'interno del framework O.A.S.I.S, la componente tecnologica assume un ruolo fondamentale nell'innescare e permeare ogni tappa del processo di evoluzione culturale e comportamentale. Tuttavia, per garantire l’efficacia di questo processo, è essenziale coinvolgere ogni livello dell'organizzazione. Ciò richiede l’adozione di un approccio orientato alla collaborazione e all’apertura al cambiamento, e ha come esito lo sviluppo sistemico di una mentalità focalizzata sull’apprendimento continuo, sull’adattabilità e la sperimentazione.

Oltre a fornire delle linee guida, il volume presenta anche esempi pratici di aziende di ogni dimensione che hanno già sperimentato il metodo con successo e che possono essere di ispirazione per una sua applicazione immediata.

Maggiori informazioni: Franco Angeli – Organizzazione adattiva