Carriere eque

Nell’ambito della politica del personale, la SUPSI ha avviato diverse misure per promuovere lo sviluppo delle carriere eque. Tra queste rientrano, ad esempio, l’integrazione delle questioni di genere e della Diversity nei principali processi delle risorse umane (RU), quali la selezione, l’accoglienza e l’accompagnamento, la valorizzazione e lo sviluppo manageriale. Parallelamente si sta elaborando un sistema di monitoraggio degli indicatori RU in un’ottica di genere e della Diversity, con l’obiettivo di favorire e monitorare il raggiungimento di un maggiore equilibrio di genere, in particolare nelle posizioni con responsabilità.

​​​​​​​Conciliabilità

Favorire la conciliazione tra vita personale, studio e/o lavoro permette a un maggior numero di persone di studiare o lavorare alla SUPSI valorizzando il proprio potenziale e apportando un valore aggiunto alla all’istituzione. La principale sfida che la SUPSI si prefigge nell’ambito della conciliabilità è quella di trovare il punto d’incontro tra le esigenze di ogni singola persona e l’Istituzione, in modo che la conciliazione venga vissuta da entrambe le parti come un investimento proficuo e non come un costo.
 

Le misure adottate in questo ambito:

​​​​​​​Al fine di garantire l’equità di accesso agli studi, la SUPSI, per alcuni corsi di laurea, offre la modalità di studio Part-time che permette di intraprendere o continuare una formazione favorendo la conciliazione dello studio con altri impegni personali o professionali. Nei corsi di laurea in cui non è prevista la modalità di studio Part-time, vi è comunque la sensibilità a tenere in considerazione le richieste di persone con impegni familiari, compatibilmente con le possibilità organizzative esistenti.
​​​​​​​Per ulteriori informazioni, si invita a prendere contatto con il Servizio Gender e Diversity o direttamente con il/la responsabile del corso di laurea a cui si è interessati.
  La SUPSI dispone di un Servizio di prima infanzia con 3 sedi di asili nido per favorire la conciliazione tra impegni familiari, professionali e/o di studio del personale e del corpo studentesco.
Le sedi di SUPSInido (Manno e Locarno) e la sede di USI SUPSInido (Lugano-Viganello) accolgono bambine/i di età compresa tra i 4 mesi e i  3-4 anni, prioritariamente figli del personale e del corpo studentesco SUPSI.
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• Junior Camp: il campo estivo, rivolto alle figlie e ai figli del personale tra i 4 e gli 11 anni, propone una settimana di attività ludico-creative, musicali e sportive gestite da docenti e personale qualificato. L'attività estiva è proposta dal Servizio Gender e Diversity SUPSI congiuntamente al Servizio per le pari opportunità dell’USI. ​​​​​​​
• Corso estivo di circo per bambini e bambine. A partire dal 2015 l’Accademia Teatro Dimitri ha organizzato un corso di circo per le figlie e i figli di collaboratrici, collaboratori, studentesse e studenti SUPSI di età compresa tra i 6 e gli 11 anni. L’attività è stata proposta dal Servizio Gender e Diversity congiuntamente con il Servizio Risorse Umane della SUPSI.